“新能量·乘风破浪” ——天能集团2021届校园招聘&师课共建闪亮启程
发布时间2020-8-31 19:14:10  阅读数:1281

2020年8月29日,天能大学正式举办了2021届校园招聘及师课共建项目启动会议,集团总部及各事业部近40名人力资源负责人、招聘负责人参与了本次会议。会议宣贯了天能集团战略储备人才建设项目的重要意义及创新计划,并就校园招聘、师课共建等人才发展项目,与参会代表进行了积极的交流与共创。

会议开始,集团人力资源中心总监高银总致辞,她就战略储备人才建设对于天能集团长远发展的重要意义进行了讲话。高总回顾了天能历年引进校招生的故事,总结了成功和不足的经验,明确了将对内生型人才的选育用留实行一体化管理的战略思想,并鼓励各直属单位更多引进优秀大学生,集团也将给予相应的资源支持,共同致力于实现天能的战略转型与升级。

天能大学肖校长向参会人员进行了宣讲,指出集团将重点引进的三类校招人才:高端研发技术储备人才、全球化储备人才、管理干部储备人才。这三类人才招引和培养,将进一步优化天能人才队伍结构、提升组织素质层次、支撑未来战略发展。而如何吸引这些优秀人才选择我们,需要集团总部与各事业部同心共力、良好配合,在“大资源换大资源、逐年提高雇主品牌影响力”的总原则下,我们将建立战略储备人才项目组,致力于打造天能人才森林。

校园招聘项目负责人颜小敏,就即将启动的2021届校园招聘项目的具体策略与行动计划进行了分享。回顾往届校招情况,本届校招在组织上,由以往的各事业部零散招聘,迭代为总部统筹项目、规划路线、组织面试官培训、制作宣传主视觉、并向事业部共享资源及赋能;同时,在院校层次和招引标准上,由以往的普本提升到985/211院校占比一半以上,以支撑天能未来的科研力量、全球化力量、管理力量的整体提升。

肖校长还介绍了“共赋能,赢价值 ”师课共建项目,鼓励各单位同事积极报名参与。该项目将有助于提升集团职能部门对事业部的赋能能力与服务水平,促进集团总部向赋能型总部转型;提升事业部商业模式与产品服务的呈现与推广能力,总结经验、萃取知识,促进业务增长与战略落地。

“新能亮,乘风破浪”,正如校招标语所凝聚的勇气和力量,预祝我们打响2025人才攻坚战的第一炮